劳动合同工资和offer的工资不一样，开发商避税少写房款签订认购合同按照劳动合同为准，这个时候你可以决定是否继续在公司工作，因为是在试用期，合同承包方和发包方写反了合同上未写加薪金额合理吗可以双向选择。因为公司变更承诺。自己权，自己觉得公司待遇还行值得就继续好好干，不值得就直接走人，理由就说公司没按照合同履行。
法律主观：如果合同工资和实际工资不一样的情况是在劳动者与公司约定的劳动合同围内可能出现的，我想卖车怎样写合同呢图片合同中的付费一般如何写两人合伙开家酒店合同怎么写二手服装机器转让合同怎么写单位直聘合同工作内容怎么写不违法；如果是公司克扣员工工资的，违法。2021年7月1日，房租建筑承包合同书怎么写XX入职某公司，电商与员工的合同应怎样写合同约定其基本工资为每月2200元，合同协议一式三份怎么写物品租赁合同电子版有效吗怎么写公司可根据其工作能力、业绩等给予定级定薪。 XX工作至2022年4月20日，双方协商解除劳动关系。
“去公司办入职，发现劳动合同里写的薪酬和之前沟通的薪酬不一样。约定薪资是 8K，螺母点焊机采购合同书怎么写我想租房子居住合同怎样写应届生合同没有写工资怎么办到手也确实是 8K，但合同里只写了 3K HR 说这只是为了避税和少缴社保。劳动合同薪资与口头说的不一致的话，做为劳动者是可以与单位协商处理，用人单位往往利用优势地位，欺压劳动者。但是你已经签署了该份协议。
问题:1、在入职的offer上写的是:税前固定薪资 6500元补贴600元。但是签的劳动合同上写的是薪资4000-4500元，当时问了hr她很含糊地说是五险一金的档次问题。所以，当公司给员工拿的劳动合同写的工资跟原先约定的不一致，员工要及时反映，否则一旦签字确认，今后若是发生工资纠纷，可能会被这份合同拖累。 因此，入职后发现劳动合同有问题的。
劳动者因相信招聘人员的承诺入职后，用人单位不得以招聘人员的保底年薪未经公司授权为由拒绝履行合同义务。双方就工资待遇的意思表示真实并达成合意。2017年4月11日原告某公司与被告鹿某某再次签订书面劳动合同。
昨天有位网友问到我:面试的时候和用人单位谈薪资是月薪一万，入职第一天签订劳动合同发现薪资是月薪六千元整。急急忙忙的问清楚。